Dentro de uma organização, o papel do pedagogo é específico, ou
seja, ele avalia desempenho dos colaboradores e elabora um processo educativo
(um planejamento pedagógico) segundo as necessidades.
O pedagogo acompanhará todo o desenvolvimento dos colaboradores, ou seja, o seu desempenho, direcionando-o para o caminho que este devera seguir dentro da empresa, facilitando, enquanto agente provocador de mudança de mentalidade e de cultura. Sua capacidade em lidar com a comunicação e com a aprendizagem faz com que ele conduza as pessoas e direcione suas verdadeiras funções, não implicando a mudança de seu comportamento, mas ajudando os colaboradores a descobrir seu verdadeiro potencial, para que possa desempenhar sua função de acordo com as necessidades de cada organização.
Com as mudanças no mercado de trabalho as habilidades do pedagogo têm sido valorizadas dentro da empresa, uma vez que ele é um profissional que pode contribuir para o crescimento dos indivíduos, por meio de atividades formativas, descobrindo seus verdadeiros potenciais, levando-os à produtividade, através de motivação e treinamentos. Diante da lógica das competências busca-se mobilizar o trabalhador em todas as suas dimensões: intelecto, força física, emoções, atitudes e habilidades entre outras, embora com muita sutileza, especialmente porque usa mecanismos diversos como o de autocontrole, em que controla seus atos e emoções para entender e atender as exigências do mercado.
O Pedagogo Empresarial precisa de uma formação filosófica, humanística e técnica sólida a fim de desenvolver a capacidade de atuação junto aos recursos humanos da empresa.
Via de regra sua formação inclui disciplinas como:
Didática Aplicada ao Treinamento;
Jogos e Simulações Empresariais;
Administração do Conhecimento;
Ética nas Organizações;
Comportamento Humano nas Organizações, Cultura e Mudança nas Organizações;
Educação e Dinâmica de Grupos, Relações Interpessoais nas Organizações; Desenvolvimento Organizacional e Avaliação do Desempenho;
O que se pode observar claramente diante das questões colocadas é que o pedagogo empresarial cumpre um importante papel dentro das empresas e organizações articulando as necessidades junto da gestão de conhecimentos.
O pedagogo acompanhará todo o desenvolvimento dos colaboradores, ou seja, o seu desempenho, direcionando-o para o caminho que este devera seguir dentro da empresa, facilitando, enquanto agente provocador de mudança de mentalidade e de cultura. Sua capacidade em lidar com a comunicação e com a aprendizagem faz com que ele conduza as pessoas e direcione suas verdadeiras funções, não implicando a mudança de seu comportamento, mas ajudando os colaboradores a descobrir seu verdadeiro potencial, para que possa desempenhar sua função de acordo com as necessidades de cada organização.
Com as mudanças no mercado de trabalho as habilidades do pedagogo têm sido valorizadas dentro da empresa, uma vez que ele é um profissional que pode contribuir para o crescimento dos indivíduos, por meio de atividades formativas, descobrindo seus verdadeiros potenciais, levando-os à produtividade, através de motivação e treinamentos. Diante da lógica das competências busca-se mobilizar o trabalhador em todas as suas dimensões: intelecto, força física, emoções, atitudes e habilidades entre outras, embora com muita sutileza, especialmente porque usa mecanismos diversos como o de autocontrole, em que controla seus atos e emoções para entender e atender as exigências do mercado.
O Pedagogo Empresarial precisa de uma formação filosófica, humanística e técnica sólida a fim de desenvolver a capacidade de atuação junto aos recursos humanos da empresa.
Via de regra sua formação inclui disciplinas como:
Didática Aplicada ao Treinamento;
Jogos e Simulações Empresariais;
Administração do Conhecimento;
Ética nas Organizações;
Comportamento Humano nas Organizações, Cultura e Mudança nas Organizações;
Educação e Dinâmica de Grupos, Relações Interpessoais nas Organizações; Desenvolvimento Organizacional e Avaliação do Desempenho;
O que se pode observar claramente diante das questões colocadas é que o pedagogo empresarial cumpre um importante papel dentro das empresas e organizações articulando as necessidades junto da gestão de conhecimentos.
Cabe a este
profissional provocar mudanças comportamentais nas pessoas envolvidas,
favorecendo os dois lados: o colaborador que quando motivado e por dentro dos
conhecimentos necessários, sente-se melhor e produz mais e a empresa que quando
se mantém com pessoas qualificadas obtém melhores resultados e maiores
lucratividades.
Contudo, o pedagogo e a empresa fazem uma ótima combinação,
pois em tempos modernos ambos têm o mesmo objetivo de formar cidadãos críticos
com competências para tal função.
Sergio Mansilha
