O perfil de um profissional comprometido é o de agregar valor ao seu trabalho. Já o colaborador envolvido é um ótimo executor de tarefa.
Afirmo com todas as letras que o profissional comprometido, antes de tudo, segue rigorosamente os procedimentos da empresa.
"Esse profissional aplica, com os meios disponíveis, os pensamentos estratégicos da organização, assim, sua característica mais marcante é a busca por agregar valor aos processos".
Por outro lado, o profissional envolvido, do latin involvere, é aquele que abrange e enreda os processos corporativos.
"Esse colaborador tem como perfil tomar parte das ações estratégicas da empresa, por isso, dificilmente vai agregar valor, mas é um ótimo executor de tarefas".
Diante desses dois perfis de profissionais, é comum surgir a dúvida sobre a preferência de um gestor, ou seja, para um líder, é melhor ter na sua equipe um profissional envolvido ou um comprometido?
Os profissionais comprometidos e envolvidos têm igual importância.
"As metas e os objetivos de uma organização são alcançados por meio de uma ação conjunta de diversos perfis profissionais, por isso, é fundamental que a organização conheça e, principalmente, entenda os diferentes tipos de colaboradores, para que possa alinhar seu pensamento estratégico".
Ressalto que, para se conquistar a tão sonhada ascensão profissional, é preciso ter comprometimento e envolvimento.
"O sucesso profissional é uma somatória de objetivos atingidos como: as crenças, deveres, direitos comuns, prazeres pessoais, dentre outros. Esses objetivos são alcançados tanto com envolvimento como com comprometimento. O que importa é alinhar as crenças individuais e corporativas".
Sergio Mansilha
