Aqueles de nós que tiveram a sorte de ter trabalhos que podem ser feitos em casa, levaram o mesmo para a sala de estar, a cozinha e o quarto. Nós nos desafiamos a atingir e até mesmo superar nossas metas pré-pandêmicas, contra probabilidades desfavoráveis. Apesar de tudo, priorizamos o trabalho.
Temos tratado o trabalho como
algo a ser levado para casa e apreciado. O trabalho se tornou nosso amante. E nesses
novos tempos, nós o levamos para a cama.
Mas, nem tudo é funesto! Temos o
passatempo da “conversa fiada”.
Comumente a conversa fiada é algo
que muitos de nós sentimos falta ao ir para o escritório, e por um bom motivo,
ajuda as pessoas a se sentirem conectadas emocionalmente e aumenta a
colaboração e a criatividade. E alguns trabalhadores remotos que precisam
desesperadamente de conversa fiada estão perdendo, no entanto, nem todo mundo é
fã.
Alguns acham que conversa fiada
não é autêntica e uma perda de tempo. Contudo, as conversas não precisavam ser
íntimas ou demoradas para oferecer benefícios.
O que vocês acham?
A mudança para um ambiente de
trabalho remoto está cortando muitas pessoas das conversas triviais no local de
trabalho. E essas são pessoas que antes da Covid-19 e do distanciamento social,
conversavam sobre amenidades como um ritual diário nas empresas.
Pessoal, a conversa fiada é
importante para nós de outras maneiras, nos deixando à vontade e nos ajudando
na transição para tópicos mais sérios, como negociações, entrevistas de
emprego, argumentos de vendas e avaliações de desempenho. Vejam esse “Novo
Normal” como o terceiro tempo de uma partida.
O ritual diário do local de
trabalho, ou seja, pequenas conversas; parece um incômodo quando excessivamente
disponível, mas você dificilmente sente sua importância até perdê-la. São os
poucos minutos de conexão emocional e encontros que trazem vida ao trabalho.
Trocamos cumprimentos ao entrar, vindo do estacionamento, conversando sobre
nossos fins de semana enquanto esperamos pelo início das reuniões, e trocamos
histórias sobre nossas famílias e por aí vai.
Mas, quando é negativo, pequenas
conversas podem deixar os outros ansiosos, embaraçosos, pode ser uma perda de
tempo e um veículo para espalhar fofocas e tudo o que é inautêntico.
Com o trabalho remoto, precisamos
encorajar novos rituais sociais, como dar tempo no início de cada reunião para
que os membros se cumprimentem, troquem gentilezas e façam perguntas
divertidas. Portanto, não se esqueça de que os colaboradores remotos também
precisam de conversa fiada.
À medida que as organizações
consideram sua estratégia de trabalho remoto pós-pandemia ideal, elas precisam
de práticas para integrar conversinhas em seus ecossistemas de trabalho. A boa
notícia, quero dizer, no meu ponto de vista, é que a paisagem virtual apresenta
uma oportunidade surpreendente de aumentar o valor da conversa fiada.
Vai uma dica: Incentive novos
rituais sociais. Trabalhar em casa confundiu os limites entre o trabalho das
pessoas e suas vidas pessoais e, sem rotinas como o deslocamento diário para
dividi-las, muitos colaboradores estão lutando para mudar de marcha entre os
dois. Dessa forma, a conversa fiada pode ajudar as pessoas a se desvencilharem
do papel de “casa” e se adaptarem a um pensamento empresarial.
Enfim, o que dizer então do
impacto da “conversa fiada” entre os colaboradores, no qual, ela se mostra
edificante e perturbadora, mas venhamos e convenhamos os aspectos positivos
superaram os negativos e os negativos podem ser gerenciados.
Pense nisso.
Sergio Mansilha
