Temos visto que o conceito de emprego vem sendo modificado e ajustado à nova realidade que se edifica sobre a sociedade de serviços, e que os profissionais dessa nova era será exigido um maior nível de qualificação, uma vez que os empregos estão se apresentando sobre a forma de novas ocupações, assim como novas necessidades e exigências.
O ambiente corporativo contempla cada vez mais as complexas transações globais, exercendo um cenário de inovações e ajustes, sendo que essas transformações afetam as organizações modernas, quer pelo avanço tecnológico ou pela implementação de estruturas mais flexíveis e enxutas.
No Brasil, a dinâmica e a estrutura do mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos com a tecnologia e preocupação com o meio ambiente e o comportamento humano no trabalho, provocando de uma certa forma novos desafios, e ao mesmo tempo, gerando dificuldades em relação aos avanços relacionados ao tema.
Essas mudanças são constantes e, em alguns ramos, exaltadas. A volatilidade também é grande e obriga as empresas a prestarem atenção ao que está acontecendo para não ficar pra trás e perder vantagem competitiva, seja em termos de participação de mercado como em atração de talentos.
E a sua empresa, está inerte ou em movimento na direção desejada?
Em grande parte de meus clientes, os mesmos, estão correndo atrás ao invés de serem os protagonistas para liderarem as mudanças.
Enfim, num cenário de tantas mudanças no ambiente corporativo as empresas precisam se manter atentas e preparadas, sendo esse um fator determinante para aumentar sua vantagem competitiva.
E o grande desafio a ser enfrentado nessa nova era é a busca por políticas e programas internos que possam atrair e reter talentos profissionais.
Sergio Mansilha
