A nova ordem global do século 21 tem feito com que os sindicatos patronais repensem seu papel e busquem formas para se fortalecer e se ajustar às várias mudanças pelas quais passam a sociedade e o próprio mercado.
Estamos diante de um novo tempo, a crise financeira internacional criou um momento de pit stop. Agora está na hora de voltar às pistas e creio que os sindicatos patronais podem e devem prestar um grande serviço a seus filiados, disponibilizando informações de ferramentas facilitadoras para sua evolução econômica e financeira.
Parece-me que desta forma os sindicatos patronais passam a exercer seu novo papel de fomentar o desenvolvimento, deixando de ser apenas o interlocutor institucional junto aos governos, quando estes não atendem os pleitos. Esta mudança de postura poderá ser um fator para contribuir na solução de uma grave e antiga preocupação: como atrair, como ter mais adesão de parte das empresas em cada categoria, em cada segmento. Sair do assistencialismo, do protecionismo e evoluir para a busca de melhorias contínuas, repensando o modelo atual.
O novo sindicato deve operar como indutor do crescimento do setor, buscando permanentemente desenvolver novas tecnologias, inovar os processos de gestão, associativismo entre as empresas, compartilhamento de informações, conhecimento, grandes tendências, planejar o futuro. Mudar o perfil do setor, não só através da defesa, mas principalmente da preparação e educação das empresas que precisa se renovar para crescer. Urgente e planejadamente.
Modelo atual:
- Sindicato Assistencial.
- Negociação salarial (negocia aumentos anuais).
- Trabalha em demandas sociais não atendidas pelo governo e não cumpre o seu papel de indutor do crescimento.
- Atende a burocracia do sistema sindical, fazendo a parte legal apenas. Limita-se a remessa de informações e a realizar eventos sociais.
- Não este alinhado com os resultados das empresas que representa, estando atrás da realidade do setor.
- Imagina que os assuntos tratados nas reuniões e registrados em ata, serão automaticamente resolvidos. Acredita também, que escrever cartas para autoridades é a solução.
Novo Modelo:
- Sindicato de Resultados.
- Comprometido com a inovação do setor.
- Promove o aprendizado e a preparação de lideres.
- Desenvolve o conhecimento e as competências para a competitividade das empresas.
- Presta serviços úteis que possam influir direta e indiretamente nos resultados das empresas do setor.
- Visão sistêmica, global. Pensa, ensina a pensar e estimula a busca de conhecimentos que possam ser transformados em resultados para as empresas.
Sergio Mansilha
