Em geral,
quando uma empresa oferece um programa de treinamento aos funcionários, o
objetivo básico é promover a aprendizagem organizacional. Por outro lado,
também é uma forma de firmar continuamente seus valores que, por vezes, podem
estar esquecidos.
Treinar
também é uma maneira de incentivar e motivar, já que as experiências
individuais e coletivas dos funcionários são altamente válidas para a empresa.
Quando um programa de treinamento tem um objetivo bem definido, os funcionários
percebem que são partes integrantes do processo.
Se o
funcionário sabe para que está sendo treinado e o que se espera dele após o
treinamento, conseguirá desenvolver a autoconfiança e a confiança no grupo.
Geralmente, consegue visualizar sua importância e daí passará a pensar em
conjunto e encontrar soluções para os problemas da empresa.O ganho é a melhor
parte. Os funcionários devem perceber que as informações transmitidas em sala
têm valor, não somente para sua vida profissional, mas também para sua vida
pessoal.Quando o treinamento proporciona impulso e mobiliza energias dos
indivíduos para a concretização de algo é sinal de que realmente funciona.
Para as
empresas, interessa ter pessoas preparadas para atender suas demandas.
Beneficiam-se de várias formas, principalmente por terem, em seus quadros,
funcionários bem preparados para exercer suas funções, capazes de se comunicar
claramente, de se relacionar, de realizar tarefas com maior agilidade, ser
conhecedores de processos específicos e, sobretudo, estar em sintonia com os
objetivos da empresa.
Para os
funcionários, fica uma pergunta: Você realmente quer crescer?
O
funcionário que recebe treinamento está sendo preparado para o mercado como um
todo. O aprendizado obtido na empresa poderá acompanhá-lo por toda a vida
profissional. Infelizmente, muitos ignoram a importância do aprendizado
organizacional, algo do qual no futuro o próprio mercado de trabalho cobrará.
Sergio
Mansilha
